[台灣新聞雲報]記者王俊欽/桃園報導

桃園是工業大市，複合式災害風險高、救災勤務繁重。
然而截至 115 年 6 月底，桃園消防現有員額僅 1,768 人，消民比高達 1:1,333，距離預算員額 2,015 人仍有超過 200 人的缺口。
雙北的危險職務加給早已調升至 1.3 倍，桃園消防弟兄承擔同樣的高風險，卻遠低於雙北！請局長說明，何時能補足基層缺口？何時能讓桃園消防員權益比照雙北的保障與待遇？ 
此外，桃園有 3,700 多名義消與民力夥伴無私奉獻。
但在通膨下，現行協勤費每小時僅 170 元（明年提升至200元），考量救災與山難搜救等特殊勤務，請領上限竟被限制在每日最多 4 小時、每月最多 16 小時！動輒跨日的大型火災或長時間搜救，讓熱血挺身而出的夥伴陷入「超勤卻無津貼」的困境。請局長說明能否建置因應特殊狀況彈性津貼機制？ 
本席三項具體建議：
1.補足基層人力缺額，規劃階段性補齊計畫：
研擬具體招募與留任機制，儘速補足逾 200 名消防人力缺口，降低消民比，確實保障外勤同仁的勤休權益與救災安全。
2.持續向中央爭取，比照雙北調升危險職務加給至 1.3 倍：
鑑於桃園工業災害風險不亞於雙北，消防局應持續向行政院積極爭取比照雙北加成標準（1.3倍），落實同工同酬與職場權益保障。
3.運用市府預備金制定重大災害與搜救勤務之「彈性解除協勤津貼上限機制」：
除了如期於 116 年將協勤費調升至每小時 200 元外，應針對長時間大型火災、山難等特殊勤務，運用市府預備金補足預算缺口，並解除單日 4 小時與單月 16 小時的請領上限限制，依實際出勤時數核發津貼，避免讓義消與民力夥伴白白付出。

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