從人才培育、職缺媒合到就業追蹤　打造完整就業服務鏈

[台灣新聞-雲報]記者王俊欽/桃園報導

桃園市議員陳韋曄今於市議會質詢時表示，面對青年待業、中高齡失業及企業缺工等問題，市府各局處不應各自努力，而應進一步強化跨局處合作，將「人才培育、職業訓練、企業職缺、就業媒合及後續追蹤」完整串聯，真正讓政策與市場需求接軌。

陳韋曄指出，青年就業問題除了單純的職缺媒合之外，更涉及青年正在探索職涯方向，以及自身技能與企業需求之間的落差。因此，他建議勞動局與青年局建立更緊密的合作機制，由青年局掌握待業青年的需求與人才資料，再由勞動局依據企業缺工職缺，安排適合的職業訓練及就業媒合，讓青年不只是「找到工作」，更能找到適合自身專長及發展方向的職涯。

陳韋曄表示，尤其目前產業快速轉型，企業對數位、AI及相關科技人才的需求持續增加，市府應把人才培育與企業實際需求結合，而不是辦完課程、取得證照就結束，後續更應追蹤參訓者是否真正進入職場，提高訓練政策的實際成效。

針對中高齡就業問題，陳韋曄進一步指出，中高齡失業人數近兩年增加41%，但就業媒合人數卻減少35%，這樣的落差值得市府正視。他要求勞動局持續滾動檢討中高齡職業訓練內容，不能只是「有開課、有訓練」，更重要的是訓練內容是否真正對應企業缺工需求。

陳韋曄要求，未來應由勞動局掌握企業缺工產業及職缺，再反向規劃中高齡職訓課程，並在訓練完成後安排適性媒合及就業追蹤，形成「企業需求→人才培育→職訓→媒合→就業追蹤」的完整機制，才能真正提升中高齡者的就業率。

此外，針對青年局今年推動數位人才培育及Google、Microsoft、NVIDIA等國際認證計畫，陳韋曄表示高度肯定。他指出，目前ChatGPT、Gemini等AI工具已成為工作及創業的重要工具，但許多進階AI服務採訂閱制，對青年而言也是一筆負擔，因此他建議桃園可參考新竹市相關AI數位工具輔導政策，研議補助青年使用AI工具。

青年局表示，目前相關認證已提供青年免費參與，未來也可研議在明年度預算中編列AI工具補助，並以「參與培訓、取得認證」作為補助條件，讓資源真正用在有實際學習及應用需求的青年身上。

陳韋曄認為，未來桃園的青年數位政策應從「培訓＋認證」進一步升級為「培訓＋認證＋AI工具＋就業」，讓青年不只是取得一張證照，而是真正具備進入職場及產業所需要的實戰能力。

對於青年創業部分，陳韋曄也強調，政府支持青創不能只停留在提供場地及課程，更重要的是協助新創團隊找到「訂單、客戶及投資」。

他指出，桃園目前已有A8智慧產業加速器作為POC驗證基地，可協助新創團隊與企業進行媒合及產品驗證，未來應進一步鼓勵企業提出實際需求，再由青年創業團隊提出解決方案，透過「企業出題、青創解題」模式，讓新創產品真正進入市場。

陳韋曄表示，青年局也已建立人才資料庫，未來若能與勞動局的就業服務、企業職缺及職訓資源串聯，將能形成更完整的青年人才媒合平台，讓桃園的人才政策從「培養人才」進一步走向「讓人才被企業看見、被市場使用」。

最後，針對7月1日起職業安全衛生法職場霸凌專章正式上路，陳韋曄要求勞動局除了持續加強職場霸凌宣導，也應建立完善的申訴人保護機制，避免申訴者遭到報復或二次傷害。

陳韋曄強調，對於曾發生職場霸凌事件或反覆遭到申訴的企業，除了依法處理，更應思考透過匿名員工問卷等方式，掌握企業內部實際職場環境，避免問題被掩蓋。

陳韋曄表示，無論是青年、中高齡或一般勞工，市府的就業政策最終目的都是「讓人找到工作、找到適合的工作，也能安心工作」。因此，他要求勞動局與青年局持續跨局處合作，把人才培育、企業需求、職訓媒合、AI技能、青創資源及職場安全全面串聯，讓桃園的就業政策真正做到「人才找得到工作、企業找得到人才」。

這篇文章 陳韋曄促跨局處整合青年就業、AI培訓與中高齡職訓 是由 台灣新聞雲報 提供。