記者李嘉興／高雄報導

面對全球少子化與人才競爭加劇，臺灣積極調整攬才政策。行政院南部聯合服務中心於3月18日攜手國家發展委員會、勞動部及內政部移民署，共同舉辦「外國專業人才延攬及僱用法」（簡稱外專法）新制說明會，協助企業與相關單位掌握政策重點，打造更具吸引力的留臺環境。

南服中心：人才是南臺灣轉型關鍵

協助企業降低攬才門檻

行政院南部聯合服務中心執行長許乃文表示，在產業轉型過程中，人才扮演關鍵角色。企業在延攬國際專業人才時，常面臨法規與生活適應等挑戰。

透過外專法新制的推動，政府希望簡化聘僱流程、降低企業負擔，並提升南臺灣在全球市場的競爭力。

國發會：少子化與國際競才壓力加劇

人才成為產業升級核心

國家發展委員會副處長鄭佳菁指出，臺灣目前面臨少子化、高齡化及國際競才三大挑戰，人才已成為國家發展與產業升級的重要關鍵。

此次修法重點在於完善制度與生活配套，提升國際人才來臺發展的意願，進一步強化國家競爭力。

外專法新制上路

打造從工作到退休的完整支持

外專法新制已於今年元旦正式實施，政策聚焦國際專業人才及僑外生，並強化從「來臺工作」到「長期定居」的制度支持，包含家庭安頓與退休保障等面向。

六大改革重點一次看

全面提升留臺吸引力

本次修法提出六大亮點措施：

1. 留臺工作更便利

在臺取得副學士以上學位的僑外生，可延長居留並自由工作，降低就業門檻。

2. 攬才範圍擴大

世界排名前200大學畢業生可自由工作，並放寬至前1500大學免2年工作經驗限制。

3.家庭支持制度強化

外國高級及特定專業人才之配偶，可直接申請個人工作許可。

4. 永久居留取得加速

放寬居留年資折抵規定，特定專業人才最快1年可申請永久居留。

5.工作與退休保障並行

取得永久居留者可適用就業保險，未取得者亦可適用勞退新制。

6. 社福與長照制度銜接

符合條件者可使用身心障礙及長照服務，強化長期生活保障。

人才規模持續成長

2028年預估突破12萬人

根據國家發展委員會統計，截至2025年底，在臺外國專業人才已接近8萬人。隨著政策持續鬆綁，預估至2028年，留臺國際人才規模有望突破12萬人。

打造國際人才友善環境

提升臺灣長期競爭力

南服中心表示，外專法新制的推動，將有助於吸引更多國際人才來臺發展與扎根。

未來政府將持續透過跨部會合作與政策優化，營造更完善的工作與生活環境，讓臺灣在全球人才競爭中占有一席之地。