記者李嘉興／高雄報導

臺灣港務股份有限公司推動人才永續與AI數位轉型再獲肯定。亞洲人力資源刊物《HR Asia》2026年得獎名單揭曉，臺灣港務公司連續第四年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies To Work For In Asia），今年更首度拿下「科技賦能獎（Tech Empowerment Awards）」，一次抱回兩項獎項，呈現港務公司近年從人才培育、友善職場到科技應用與數位轉型的布局成果。

《HR Asia》相關獎項頒獎典禮於8月14日舉行，臺灣港務股份有限公司董事長周永暉親自代表公司領取「亞洲最佳企業雇主獎」；臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司總經理蘇建榮則代表領取首度獲得的「科技賦能獎」，象徵港務公司在人才管理之外，進一步將AI與數位科技導入組織運作。

臺灣港務公司表示，連續四年獲得亞洲最佳企業雇主獎，反映公司長期投入人才永續及職場環境改善。近年從人才培育、友善職場及多元、公平與共融（DEI）等面向持續推進，同時因應數位科技快速發展，逐步將人才政策與數位創新結合，希望兼顧員工幸福感、組織韌性及企業競爭力。

面對生成式AI與數位工具快速進入各產業，港務公司也將AI應用列入組織轉型的重要環節。公司鼓勵內部各單位依照實際業務需求，導入AI及數位工具改善既有工作流程，希望降低重複性行政作業，同時提升資料運用、知識共享及決策效率，讓數位轉型不只是系統建置，而能實際進入日常工作場域。

除了導入科技工具，臺灣港務公司也同步推動AI及數位能力培訓，強化員工使用新科技解決工作問題的能力。此次首度獲得《HR Asia》「科技賦能獎」，也成為公司推動數位轉型過程中的新里程碑，呈現傳統港務管理與新興AI科技逐步整合的發展方向。

值得注意的是，港務公司在推動AI與數位轉型的同時，仍將「以人為本」列為人才管理的重要方向。面對少子化、育兒及家庭照顧需求，公司目前已分別在基隆、臺中及高雄設置職場互助教保服務中心，提供員工育兒支持，希望降低同仁在工作與家庭照顧之間面臨的壓力。

在友善職場制度方面，臺灣港務公司也持續推動主管支持計畫、彈性工時、員工協助方案（EAP）以及多元學習資源，從幼兒照顧、工作安排到員工身心支持，逐步建構較完整的家庭友善及職場支持環境，讓人才永續不只停留在招募層面，也涵蓋員工長期留任與職涯發展。

港務公司認為，企業推動數位轉型的關鍵仍然在「人」。科技可以協助改善流程及提升效率，但組織能否真正轉型，仍有賴員工具備相對應的數位能力，以及管理制度是否能支持人才持續學習。因此，公司近年將AI科技、人才培育及人本管理同步推進，尋求科技效率與員工需求之間的平衡。

對肩負臺灣港群經營管理任務的臺灣港務公司而言，港口智慧化與組織數位轉型同樣是未來競爭力的重要環節。此次同時獲得「亞洲最佳企業雇主獎」及「科技賦能獎」，也呈現公司由傳統人力資源管理進一步朝向「人才永續＋科技賦能」雙軸發展的策略。

臺灣港務公司表示，此次獲獎是對團隊長期投入人才發展及數位創新的肯定。未來將持續深化人才發展策略，結合AI科技與人本管理，實踐「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」的員工價值主張（EVP），持續提升組織韌性及競爭力。

港務公司也期望，透過數位工具、人才培育、友善家庭政策及多元共融制度相互結合，讓員工在面對產業快速變化時具備持續成長的能力，同時兼顧工作、家庭與個人發展，朝企業與員工共好的永續職場方向前進。