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記者李婉如／綜合報導

近年來職場霸凌事件頻傳，從公部門到民間企業接連引發社會關注，也讓企業治理與員工權益保障議題成為各界討論焦點。對此，社團法人中華勞資法務顧問協會現任會長湯啓堯接受專訪時表示，職場霸凌不僅影響員工身心健康，更可能造成企業聲譽受損、人才流失及勞資爭議，因此建立完善的預防與處理機制，已成為企業永續經營的重要課題。

湯啓堯會長指出，過去許多企業對於職場霸凌的認知較為模糊，往往等到爭議發生後才進行處理，但實際上，預防機制的建立遠比事後補救更加重要。

他表示，企業應透過制度建立、教育訓練及主管管理能力提升等方式，營造尊重與溝通的工作文化，並建立明確的申訴及調查程序，讓員工在遭遇問題時能夠獲得適當協助與保障。

2026年7月1日職場霸凌將法制化，為協助企業及人資管理人員掌握相關法規與實務操作，社團法人中華勞資法務顧問協會特別規劃「職場霸凌防治專業證照1日班」培訓課程。課程由社團法人中華勞資法務顧問協會主辦，金豐企業管理顧問公司及小芋頭中小企業平台協辦，並由徐卿廉老師親自授課，透過專業課程協助企業建立正確觀念與管理機制。課程會以實務為導向，帶您了解職場霸凌的判定標準、預防策略與處理流程，並建議可直接上手的因應工具，幫助人資、主管與職場工作者在面臨衝突時能迅速辨識、介入並保護受害者，建立更安全的職場環境。

「職場霸凌防治專業證照1日班」培訓課程的注意事項如下：1、課程提供一般人員6小時培訓；2、課程需至報名地點線下實體上課，不能缺課；3、課程不缺課學員結業將由「社團法人中華勞資法務顧問協會」頒發「霸凌防治專業人員)證書」；4、上課地點：為台北、台中、台南、高雄；5、上課時間：上午9點-下午4點（中午12:00-13:00為休息時間）；6、課程為法遵課程，報名時請務必填寫真實姓名，否則無法發放證書。

隨著 ESG（環境、社會及公司治理）理念逐漸受到重視，其中 「S（社會）」所強調的人權保障、員工關懷及友善職場文化，更是企業不可忽視的重要面向。

湯啓堯會長表示，面對快速變動的經營環境，中小企業往往缺乏專責法務與人資團隊，因此更需要專業平台提供協助與資源整合。他進一步介紹，金豐小芋頭中小企業平台提供中小企業一站式服務。為中小企業乃至個人商家提供各項解決方案，目前平台提供免費的企業經營七大工具大禮包，歡迎中小企業自行索取！

湯啓堯會長強調，未來協會將持續攜手企業、專業顧問及各界資源，共同推動勞資和諧、企業治理及職場永續發展，協助企業在追求營運成長的同時，也能建立 兼顧員工權益與社會責任的優質職場環境。

此篇文章最開始出處為: 職場霸凌成企業治理新課題 社團法人中華勞資法務顧問協會會長湯啓堯：預防機制是永續經營關鍵