墨新聞｜記者馬源培／台中報導

為協助產業解決人力短缺問題、提升我國勞工薪資與就業權益，勞動部自今（115）年1月1日起推動「跨國勞動力精進方案」，以「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」四大原則為核心，規劃多項政策措施，鼓勵企業提升我國勞工薪資與勞動條件，並整合及放寬外國技術人力管理規範，協助企業留用具技術與經驗的人才。

台中市政府勞工局長林淑媛表示，面對少子化與產業發展帶來的人力需求，跨國勞動力政策已成為支持產業發展的重要一環。勞動部推動跨國勞動力精進方案，新增製造業移工附加名額核配機制，鼓勵製造業提升我國勞工薪資與勞動條件，並整合優化外國技術人力留用制度，鬆綁生活照顧管理及住宿、健康檢查等規範，協助企業穩定產業人力結構。

勞工局亦將配合辦理相關宣導，協助事業單位瞭解制度內容，使政策得以順利推動並發揮實際效益。

勞工局補充說明，此方案透過多元措施改善產業缺工並兼顧我國勞工權益。在製造業方面，鼓勵企業為本國勞工加薪，雇主每為一名全時我國勞工調薪，即可增加一名移工附加名額。此外，勞動部新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，將原有「中階技術人力」整合為「外國技術人力」，並放寬外國技術人力管理規範，提升工作權益與留任意願。

另開放旅宿業及商港碼頭裝卸作業得引進外國技術人力，並同樣採本國勞工加薪連動增加名額機制。同時，勞動部新成立跨國勞動力延攬中心並強化直聘服務據點，整合雙語人力與服務資源，提升跨國勞動力招募與管理效能。

跨國勞動力精進方案相關資訊可至勞動部勞動力發展署(網址：https://www.wda.gov.tw/)查詢；如對外國人聘僱相關規定有疑問，可洽詢勞工局跨國勞動力事務科（電話：(04)22289111分機35500）。

此篇文章最開始出處為: 中市勞工局推廣「跨國勞動力精進方案」　兼顧本國勞工權益、穩定產業人力供給